La reciente Semana Sindical 2024 en su versión XIII (13 años) que organizamos como Asociación Sindical Colombiana de Servidores y de los Servicios Públicos (ASTDEMP) subdirectiva Barrancabermeja, se cerró dejando un parte de ÉXITO TOTAL, consolidándose como un espacio fundamental para la formación y fortalecimiento de nuestros afiliados en temas laborales y sindicales, proporcionando reflexión en torno a temas cruciales para el empleo público, la negociación colectiva y el bienestar laboral.
Este encuentro, que se desarrolló durante cuatro días en Barrancabermeja, contó con la asistencia de una gran cantidad de afiliados y delegados de otras organizaciones sindicales del país. A través de conferencias magistrales y espacios de discusión, se fomentó el aprendizaje, la actualización normativa y el fortalecimiento de competencias en la administración pública y sindicalismo.
CONFERENCIAS DESTACADAS
Durante la Semana Sindical de ASTDEMP, se llevaron a cabo varias conferencias que abordaron temas de gran relevancia para nuestros afiliados tales como:
El Dr. Jorge Eliecer Camacho Jácome, Magíster en Derecho Administrativo y Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, ofreció una conferencia exhaustiva sobre el régimen pensional aplicable a los empleados públicos. Durante su intervención, explicó las principales características y normativas que rigen el sistema pensional, detallando los requisitos y condiciones necesarios para acceder a la pensión. Además, analizó las reformas recientes que impactan el sistema y los derechos de los servidores públicos, proporcionando a los asistentes una comprensión profunda y actualizada del tema.
La Dra. Olga Helena Piñeros Mora, PhD en Administración y Gerencia, Magíster en Prevención de Riesgos Laborales y en Neuropsicología Clínica, compartió su amplia experiencia en una conferencia centrada en los factores psicosociales que afectan la salud laboral. Abordó cómo las prácticas organizacionales pueden influir negativamente en el bienestar de los empleados cuando no se gestionan adecuadamente los riesgos psicosociales. Asimismo, presentó el modelo dinámico de gestión psicosocial desarrollado en Colombia y la relevancia de la norma ISO 45003 a nivel internacional, ofreciendo directrices para promover la salud mental y la dignidad en los espacios de trabajo.
El Dr. Jorge Alberto Núñez Sarmiento, presentó una conferencia sobre los programas de bienestar e incentivos para empleados públicos establecidos en el Decreto Ley 1567 de 1998. Analizó los objetivos de estos programas, enfocados en mejorar la calidad de vida, la motivación y la eficiencia en el servicio público. Destacó la importancia de promover condiciones laborales favorables y de recompensar el desempeño destacado, subrayando cómo estas iniciativas contribuyen al fortalecimiento de la función pública y al desarrollo profesional de los servidores.
El Ing. Milton Martínez Batista explicó cómo la inteligencia artificial generativa está transformando el entorno laboral y sindical, optimizando procesos administrativos, mejorando la toma de decisiones y facilitando la automatización de tareas en el sector público. Resaltó el potencial de estas herramientas para aumentar la eficiencia y modernizar la gestión sindical.
El Dr. Rosmay Bruges Alvarado abordó la importancia de garantizar ambientes laborales seguros mediante la implementación de medidas de higiene, seguridad industrial y prevención de riesgos. Destacó cómo estas estrategias contribuyen al bienestar integral de los trabajadores y al aumento de su rendimiento.
El Dr. Ricardo Díaz Fierro expuso sobre la aplicación del Decreto 243 de 2024 y su impacto en la negociación colectiva del sector público. Explicó la evolución normativa en Colombia y la influencia de los convenios de la OIT, así como estrategias para una participación efectiva de las organizaciones sindicales en los procesos de negociación.
El Dr. Luis García Chamorro analizó los principios y normativas que garantizan la negociación colectiva en el sector público, enfatizando la necesidad de equilibrar las demandas sindicales con los marcos legales vigentes. Presentó mecanismos para garantizar negociaciones justas, transparentes y enmarcadas dentro de la normatividad constitucional.
El Dr. Juan David Millán, co-redactor del Decreto 243 de 2024, explicó los cambios introducidos por esta normativa y su impacto en la negociación colectiva del empleo público. Presentó herramientas para fortalecer la representatividad sindical y mecanismos de resolución de controversias entre empleados y entidades estatales.
El Dr. Jesús Hernando Amado Abril realizó un análisis profundo sobre la situación actual del empleo público en Colombia, revisando las nuevas normativas y su impacto en la estabilidad laboral de los servidores públicos. Destacó los retos y oportunidades en la administración pública del país.
El Dr. Johan Builes González enfatizó la importancia del desarrollo de habilidades como la comunicación, el liderazgo y la inteligencia emocional para mejorar el desempeño de los empleados públicos. Explicó cómo estas competencias contribuyen a un ambiente laboral más armonioso y eficiente.
La Dra. Nasly Acuña Otero presentó cómo el neurocoaching puede fortalecer las habilidades emocionales y cognitivas en la negociación colectiva. Explicó técnicas para mejorar la comunicación, fomentar la empatía y optimizar la resolución de conflictos en los procesos de diálogo sindical.
El Dr. Juan Gabriel Cadena expuso cómo la hostilidad en el trabajo impacta la salud física, emocional y psicológica de los empleados públicos. Analizó los efectos del acoso y la presión laboral, ofreciendo estrategias para fomentar ambientes laborales saludables y libres de violencia.
El Profesor Fraydique Alexander Gaitán Rondón presentó una conferencia sobre cómo las crisis en el sector público pueden transformarse en oportunidades para mejorar la eficiencia, la innovación y el liderazgo. Explicó estrategias para convertir desafíos laborales en motores de crecimiento y cambio positivo.
La Dra. Liliana Corredor Vera explicó la nueva Reforma Pensional en Colombia, detallando los pilares del Sistema de Protección Social Integral y los cambios introducidos por la Ley 2381 de 2024. Se abordaron los mecanismos de transición y la selección de administradoras del componente de ahorro individual.
Participación Activa de los Afiliados
La respuesta de nuestros afiliados fue excepcional, evidenciando un alto nivel de compromiso e interés en las temáticas propuestas. Las sesiones estuvieron caracterizadas por una activa participación, donde se generaron debates enriquecedores y se compartieron experiencias que fortalecieron el sentido de comunidad y solidaridad entre los miembros de ASTDEMP.
RESULTADOS Y PROYECCIONES FUTURAS
Los resultados de esta Semana Sindical son palpables:
Surge Propuesta: El presidente de la CTU USTRAB, compañero Fraydiquen Gaitan lanza una propuesta en convertir la semana sindical ASTDEMP en la Semana por la Convergencia Sindical ASTDEMP. Idea que a la junta directiva le atrae y esta trabajando en ello.
ASTDEMP reafirma su compromiso con la formación continua y el bienestar de sus afiliados, y ya se encuentra planificando desde la comisión de educación próximas actividades que respondan a las necesidades detectadas y contribuyan al desarrollo integral de sus miembros.
Agradecemos a todos los participantes y conferencistas que hicieron posible el éxito de esta Semana Sindical. Juntos, continuaremos trabajando por un futuro más justo y equitativo para todos los trabajadores y empleados municipales.
📌 #ASTDEMP #SemanaSindical2024 #FormaciónSindical #EmpleoPúblico
